En arbejdsplads – flere generationer
Udvikling af prototype til en app, som skal hjælpe virksomheder med, at forbedre trivslen og arbejdsglæde på tværs af generationer...
Sæt fokus på trivsel! Alle ved det. Trivsel på arbejdspladsen er vigtig. Men hvad betyder god trivsel egentlig? Vores mikrohandling sætter fokus på trivsel i medarbejdergruppen og undersøger om ledere og medarbejdere forstår det samme ved trivsel.
Målet med vores mikrohandling var at få sat gang i samtalen om trivsel / mistrivsel sammen med de besøgende på Bæredygtighedsfestivalen på Mommark Handelskostskole. Det gjorde vi ved at præsentere på forhånd indsamlet data blandt 40 ansatte på forskellige arbejdspladser. De besvarede spørgsmålet: “Hvad er de 5 vigtigste faktorer for din trivsel på arbejdet?” Topscorerne blev gode kollegaer, fleksibilitet og work-life-balance. Hvis de absolut kun måtte vælge én, var work-life-balance den vigtigste faktor for trivsel.
På samme måde undersøgte vi, hvad der er de 5 største faktorer for mistrivsel. Her blev top tre manglende kommunikation, stress og højt arbejdspres og dårligt samarbejde. Måtte igen kun peges på én faktor, var det dårlig ledelse der stod ud.
Dårlig trivsel kan have betydning for virksomheder på forskellige måder. Meget dårlig trivsel hos medarbejdere kan resultere i sygemeldinger og i værste fald ophør på arbejdspladsen. Det giver omkostninger som manglende arbejdskraft, oplæring af evt. vikar og ekstra udgifter til løn. Disse faktorer kan også påvirke virksomhedens effektivitet og overskuddet som medarbejderne.
Derfor er det meningsfuldt at investere i ansattes trivsel og satse på at øge ancienniteten.
Ud fra dette startede, vi denne fredag ved vores stand, samtalen om trivsel. Vi vidste på forhånd, at de besøgende ville være en blanding af ledere og medarbejder. Derfor var en af vores aktivitet på dagen en live undersøgelse af, hvad ledergruppen vurderede at være de 5 vigtigste faktorer for deres trivsel og hvad medarbejdergruppen ligeledes vurderede.
Vi ville se, om de to grupper af ansatte forstår nogenlunde det samme ved trivsel. Resultatet af denne lille undersøgelse viste, at den faktor der betyder mest for medarbejdernes trivsel, er at have gode kollegaer. For ledergruppen var det også gode kollegaer samt samarbejde, der var det vigtigste.
Den faktor der har størst indflydelse på mistrivsel, er hos medarbejdergruppen manglende kommunikation og hos ledergruppen, er det dårligt samarbejde og dårlig balance mellem arbejde og privatliv.
Besvarelserne i de to grupper peger nogenlunde på de samme faktorer som afgørende. Hvad vi finder interessant, er at det ikke nødvendigvis er det modsatte af, hvad der øger trivslen, som forringer den. Det er altså ikke dårlige kolleger, der er grundlag for mistrivsel hos medarbejdergruppen. Det var samme mønster, vi fandt i forundersøgelsen med de 40 respondenter.
Dette er dog tilfældet hos ledergruppen, hvor samarbejdet både gør sig gældende for trivsel og mistrivsel.
Mindskning af ultra forarbejdet mad, gør at vi ikke skal bruge mange e numre og tilsætnings stoffer
Cykle til skolen
Virksomheder spilder meget papir og blæk ved printning af kvitteringer der alligevel bliver smidt ud eller bliver glemt
Der bliver lavet flere miljøvenlige løsninger på skolerne
Dette er en kort beskrivelse
Affaldssortering – tre spande: Restaffald, papir og mad.
Genbrugsbazar for elever og ansatte på SOSU Esbjerg med fokus på at give brugte ting og tøj nyt liv.
Grønne Mikrohandlinger handler om mere end blot at udføre grønne handlinger. Det handler lige så meget om at skabe et fællesskab, hvor du sammen med dine skolekammerater gør noget fælles i hverdagen. Så forhåbentlig ser du det her som et sted, hvor I kan lære af hinanden, dele ideer og finde inspiration til nye initiativer. Teamwork makes the dream work, ik’?
Det er både nemt og sjovt at oprette en grøn mikrohandling her på mikrohandling.dk.
Det gør du ved at følge guiden her på siden Sådan gør du
Projektet Grønne Mikrohandlinger er åbent for alle erhvervsuddannelser, der ønsker at deltage i projektet.
Når du vil beskrive en mikrohandling, skal du vælge et eller flere motiver. Fælles for dine handlinger er, at du har gjort noget af en grund, man kan også sige, at du har et motiv. Er du i tvivl, så vælg det eller de motiver, du synes passer bedst, eller du kan besøge vores oversigt med motiver her.
Du kan læse flere spørgsmål og svar på vores FAQ-side og ellers er du velkommen til at kontakte os.
En grøn mikrohandling er en lille, men betydningsfuld handling, der bidrager til en mere grøn verden. Det er de små skridt, som vi alle kan tage i vores hverdag, der tilsammen kan skabe en stor forskel. Mikrohandlinger er nemme at tage med sig – og så kan de udføres af alle, uanset hvem du er.
Grønne Mikrohandlinger
post@mikrohandling.dk
+45 26 29 03 39
